誰よりも、会社のこと、大切な従業員さんのことを考えていらっしゃるのは経営者であるあなたではないでしょうか?
しかしその悩みを解決するには「一番良い方法を」探し出す
パートナーが必要です。社長さんの考えがうまく社員に伝わるように、社内のコミュニケーションを円滑に進める第三者の意見も大切だと考えます。
動機づけ、目標管理など、社員の労務管理から、就業規則や賃金制度の見直し、アドバイス私たち総務秘書を上手に活用しましょう!
どうすれば社員さんがもっと強く働いてくれるかを一緒に考えていきます。
私共では労務の効率化の一つとして、雇用マニュアルの作製にも応じております。
また、開業・創業・開院時の緊急支援ツールとして雇用管理マニュアルの採用部分だけをまとめた、
採用マニュアルのご提供もしております。
また、何か相談したいけど何から話していいのやら・・・、とおっしゃる方のためによくある社内でのトラブルの事例と、社長さんのプライベートを充実させるための、ちょっとした保険と年金の話を紹介します。
「どうしたらいいだろうか?」「困ったな」こう思った時が、本当はチャンスなのです。誰かに相談することで、「あなたの想い」が「かたち」に変わるのです。
でも、弱みを見せられない中小企業の経営者は、ほとんどの方が孤独です。というよりも、ひとりで考えて行動することに慣れてしまっているのでしょうか。でも、自分の考えを「言葉にして誰かに伝えてみる」こんな簡単なことで、何かが変わるのだったら、今すぐに始めてみませんか?
世の中が大きく変化しています。今、変わらなければ…。1年後、3年後、10年後の姿を想像できますか?
あなたの会社の「未来」を考えて、今すぐ「変わらなくては」「どんなことから変えたらいいだろうか?」「こんなことをしたいのだけど、誰に相談したらいいかな」こんなふうに考えたあなたは、必ず、あなたの頭の中に眠っている「大切な引出し」から一番よい方法を探し出せるはずです。
それにはまず、
数多い引出しの中から、「大切な引出し」を探し出し、その中から最適な方法で「一番よい方法」を探し出すお手伝いをするパートナーが必要です。
なぜなら、一人の力では引き出しの中をごちゃごちゃするだけで、見つけることはできないからです。そこにあっても見えない、探せないことが人間には誰だってあるからなのです。

私は社外コミュニケーションパートナーとして、コーチングのスキルを使い、「あなたの想いをかたちに変える」ためのおてづだいをすることを喜びと感じています。
法律の専門家として誰よりも適切なアドバイスと、人に焦点をあてた、きめ細かいサービスを提供します。

社内でコミュニケーションが必要なのは、社長から従業員への縦割りのコミュニケーションと、各部門同士の横割のコミュニケーションがあります。
いずれも、コミュニケーションが必要なのは言うまでもありません。
総務秘書は、社長の考えが社員に伝わるように社内の潤滑油的要素も踏まえた、コミュニケーションパートナーです。

社員のミスが多い、原因を追求してみたら仕事の手順がわからなかっただけ。こんな笑えない実例が多いのです。仕事がわかるから面白い。やる気になる、業績があがる、こんなサイクルに変えるためにも従業員とコミュニケーションをして、現状を見直してみるのも総務の重要な仕事です。

なぜ、社長さんのお気持ちが社員に伝わらないのでしょうか?「朝礼」でしょうか?「会社の経営理念」でしょうか?「月次目標」でしょうか?
総務秘書はその「なぜ」かを見つけるお手伝いの役割もあるのです。社長さんの「気持ち」「熱い想い」が伝われば企業はもっと強くなり、「利益を生み出せる会社」に変わるはずです。

人の「採用」〜「退職」まで、企業にとって人に関する問題は大切な問題です。
 「失敗しない採用方法はあるのですか?」
 「どうすれば雇用管理が上手くできるのでしょうか?」
 「総務担当が新人で、手続きのことで悩んでいるようなのですが・・・」
雇用管理のことで、事業主さんの悩みはつきませんね。

書籍やセミナーで「雇用管理」のポイントを知ることはできますが、会社の規模や、事業主さんの考え方により、「雇用管理」は様々です。ただ、事務処理上だけの問題なのか、雇用管理に問題があるのか、就業規則や服務規則、賃金をはっきり示していないからなのか、
事業主さんと面談の上、内容をしっかりお聴きして、問題点を浮き彫りにします。
それから、
「失敗しない採用」「やる気になる雇用管理」「トラブルの起きない退職方法」などのポイントを抑えたマニュアル作りを始めます。

また、雇用マニュアルとは別に、創業・開業・開院される方の緊急支援ツールとして、「採用マニュアル」もございます。初めて人を雇い入れるとき、失敗しないために、こちらをご利用ください。
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